Skip to content
Advertisement
Advertisement
Gündem

Yapay zeka kaynaklı işten çıkarma dalgası bitti mi?

Yapay zeka kaynaklı işten çıkarma dalgası bitti mi?

Yapay zekanın bazı pozisyonlara ihtiyaç bırakmadığı iddiası daha yüksek sesle dillendirilirken büyük şirketler yeniden eleman almaya başladı.

Wall Street Journal’ın (WSJ) haberine göre Amerikan devleri, son dönemde yatırımcılarına yaptıkları açıklamalarda daha fazla kişiyi istihdam edeceklerini belirtti.

Demiryolu devi CSX’ten Google’ı çatısı altında barındıran Alphabet’e kadar birçok farklı alandaki şirketin, büyüme hedeflerine ulaşmak ve gelişmekte olan teknolojilerin sunduğu fırsatlardan yararlanmak amacıyla işe alımları artırmayı planladığı aktarıldı.

Amerikan gazetesi, son bir buçuk yıldır büyük işverenlerin, ekonomik belirsizlikler veya yapay zekanın işyerinde daha fazla görevi üstlenebileceği düşüncesi nedeniyle yeni personel alımında temkinli davrandığını hatırlattı. 

Artık yapay zekanın maliyetlerini ve sınırlarını gören pek çok şirket yöneticisinin, istihdamı artırmaya yöneldiği bildirildi. 

fazla oku

Bu bölüm, konuyla ilgili referans noktalarını içerir. (Related Nodes field)

Teknoloji ve yönetim danışmanlık firması Booz Allen Hamilton’ın yöneticilerinden Martin Anderson’ın cuma yatırımcılara yaptığı bilgilendirmede “Artık işe alım süreçlerini hızlandırmamız gerekiyor. Biraz geride kalmış durumdayız. Şu an bu açığı gideriyoruz” dediği ifade edildi. 

Trump yönetiminin federal sözleşmelerde kesintiye gitmesi üzerine, Booz Allen Hamilton’ın geçen sene binlerce çalışanını işten çıkardığı vurgulandı. 

Şirketin toplam çalışan sayısının, 30 Haziran itibarıyla yaklaşık 31 bin olduğu ve bu rakamın önceki yıla göre yüzde 7,5’lik bir düşüşü ortaya koyduğu belirtildi. 

İnsan kaynakları platformu Lattice’in CEO’su Sarah Franklin, giriş seviye işleri yapay zekaya yaptırma fikrinin büyük ölçüde verimsiz bulunduğunu söyledi:

Kod yazan yapay zeka ajanlarına sahip olmanız, işe mühendis almayacağınız anlamına gelmiyor. Artık kökleşmiş yapay zeka becerilerine ihtiyaç duyulduğu görülüyor. Düşünce kalıpları henüz katılaşmamış, yenilikçi, giriş seviyesindeki çalışanlara ihtiyaç var. Üstelik işgücüne yeni katıldıkları için maliyetleri de daha düşük oluyor.

Independent Türkçe, WSJ, AP

Derleyen: Eren Umurbilir

ABD’deki büyük şirketler yeniden eleman almaya öncelik vermeye başladı
Pazartesi, Temmuz 27, 2026 – 15:45
Main image: 

<p>ABD’de haftalık işsizlik maaşı başvuruları son açıklanan haftada 1969’dan bu yana en düşük düzeyi gördü (Independent Türkçe / Midjourney)</p>

Label: 
Type: 
SEO Title: 
Yapay zeka kaynaklı işten çıkarma dalgası bitti mi?

To read the full story from the source: Independent

Advertisement
Advertisement

Related News

All news
Advertisement