Modern iş dünyasında uzun süredir bir erdem olarak öne çıkarılan “dayanıklılık”, yeni araştırmalar ışığında yeniden tanımlanıyor. Uzmanlara göre, dayanıklılığı yalnızca “daha fazla çalışmak” ve “zor şartlara katlanmak” şeklinde yorumlamak, çalışanları tükenmişliğe sürükleyen yanıltıcı bir yaklaşım. Güncel bilimsel perspektif ise dayanıklılığı, beynin stres sonrası uyum sağlama ve toparlanma kapasitesi olarak ele alıyor.
Günümüzde yöneticiler görünürlüklerini artırmaya ve kişisel markalarını güçlendirmeye daha fazla yatırım yaparken, uzmanlar bu yaklaşımın tek başına otorite oluşturmak için yeterli olmadığını belirtiyor. Liderlikte asıl belirleyici unsurun, bireylerin sergilediği tutarlı davranışlar ve bu davranışların karşı tarafta oluşturduğu güven algısı olduğu ifade ediliyor.
