Yargıtay imzaya dökülmese dahi el sıkışmanın hukuki bir sorumluluk taşıdığını gösteren bir karar verdi. El sıkıştığı işverene güvenerek mevcut işinden ayrılan bir çalışanın işin iptaliyle uğradığı zararı mahkemeye taşımasıyla başlayan sürecin sonunda çalışana müjde geldi. “Vazgeçen” işverenin tazminat ödemesine hükmederek cezayı kesti; sözleşme sürecinde üç önemli kuralı hatırlattı. İş dünyasında “el sıkışma” ve “söz verme” […]
Kaynak: 10Haber