İstinaf Mahkemesi, mesai saatleri dışında çalışanlara gönderilen mesaj, e-posta ve aramaların “iş emri” niteliğinde olabileceğine hükmetti. Bu tür dijital iletişimlerin çalışma süresi kapsamında değerlendirilmesi ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiği belirtildi. Karar, haftalık 45 saatlik çalışma süresi sınırının dışında yapılan dijital iş taleplerinin de yasal olarak fazla mesai sayılabileceğini gündeme taşıdı. Avukatlar, bu durumun çalışan lehine emsal oluşturabileceğini ifade ediyor. İbrahim Konar ve Özcan Karaçam’ın haberinde.
Kaynak: CNN Türk